一、
用人单位试用期辞退员工怎么赔偿
用人单位试用期辞退员工的赔偿是支付经济补偿金。找法网提醒您，如果双方协商一致解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、
试用期辞退员工的条件
试用期辞退员工的条件如下：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反用人单位规章制度的;
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
三、
劳动者可以获得经济补偿金的条件有哪些
劳动者可以获得经济补偿金的条件如下：
1.与用人单位进行协商一致，劳动者可以获得经济补偿金；
2.自身无过错时，用人单位先解除合同；
3.用人单位有过错时，劳动者提出解除合同；
4.劳动合同期满时，用人单位不续签或者低于原来标准签合同。
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